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    这个问题，交给陈省长来回答你们！”

    话音落下，下方的掌声就响了起来。

    约莫十几秒后陈洛才凑近话筒。

    “各位同志，把你们叫来开会，当然是有工作的安排需要和各位同志聊一聊。

    聊什么？就聊目前官场的一些现象吧，我在汉东任职的时候就老听一句顺口溜。

    不跑不送，降职使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用！

    这样的现象是不是真的存在呢？

    我想在座的各位同志心里都清楚。

    那能不能解决这样的现象呢？

    能！关键在于有没有信心和决心！”

    这段话说完，下方坐着的众人神色各异，他们中那些人是跑官要官上位的。

    那些是靠着人脉关系上来的，那些是靠着自己奋斗爬上来的，他们心中都很清楚。

    “各位同志不用紧张嘛，我说这些不是和你们算账的，而是要告诉各位，这样的现象存在，干部考核机制就形同虚设了。

    就这个问题，我和爱民书记进行了深入的沟通和讨论，最后一致认为，这样的现象是非改不可，我们不能让那些辛辛苦苦奋斗工作的基层干部感到心寒。

    那怎样改呢？

    我提出几个标准！

    根据工作内容的不同，考核标准也将进行变化，举个例子，县长的主要工作是负责全县的经济发展，那么对于县长的考核标准就将集中在经济增长，健康环保，社会治安，人事任用，人民评价五个维度！

    这当中经济的健康增长和人民评价是重点，根据每年全省评价的分值横向对比。

    把工作认真，成果突出的县长同志提出来进行表彰和重用，将掉尾不作为乱作为的家伙踢出来，该退休退休，该调走调走。”

    嘶！

    这话说完，下方的众人都听懂了。

    这就是末位淘汰制！

    实干派的干部一听瞬间露出惊喜的神色，他们盼甘霖久矣！
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