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    陆明终于开口了：“四百一十二人，这些人都是做创意跟设计的吗？”

    “对的，他们的水平，业内顶尖，可以接受任何形式的考核。”詹卡特自信满满。

    “薪酬怎么谈？”

    詹卡特早有准备。

    年薪：800万人民币。

    项目分红：净利润的1.5%。

    合同周期：五年。

    团队总薪酬包：年均2.6亿人民币（不含补贴）。

    陆鸢接过纸看了一眼，又看了陆明一眼。

    “年薪八百万，”陆明念出来，“比你在环球的时候低。”

    詹卡特没否认：“环球给我的paCkage折合人民币一千二百万。但那是维护一个成熟体系。你这里，是从零开始。从零开始的东西，值更多的钱，但我不需要用钱来衡量。”

    “一点五的分红怎么定的？”

    “Sphere单体年营收超过四亿美金。华夏神墟如果能做到我预期的水平，年营收不会低于六十亿人民币。百分之一点五，是我的底线，也是我对这个项目的信心。”

    “团队薪酬2.6亿一年，加上安置费用，差不多3.5亿的年度人力成本。”

    “对。”

    “很贵。”

    “世界上最好的团队，没有便宜的。”

    “詹先生，有没有违约条款？我听说你们很看重契约精神，你这几条要求，涵盖了人事主导、财务主导、创意主导，也就是说我把这个项目所有的筹码都压在了你身上，如果效果达不到预期，怎么说？”

    “陆总，疑人不用，用人不疑。”

    “不。”陆明摇头，“那是对我了解过的人而言，你我之间，除了可公开的资料之外，其他的任何都不了解。”

    “这样吧，陆总。”詹卡特思索片刻，说道，“我们制定一个合理的考核标准，建成以后，如果效果达不到预期，我全额返还你的薪水，怎么样？”

    “可以。”陆明伸出手，“希望你不要有误会。”
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